Für HR-Leiter, Talent Acquisition, Personalvermittler
Gewinne die besten Talente —
bevor die Konkurrenz sie erreicht.
Kandidaten bewerben sich bei 10 Firmen gleichzeitig. Wer zuerst mit einem echten Menschen oder einer klugen KI spricht, bekommt den Zuschlag. Bei allen anderen entstehen Karteileichen.
KI analysiert Profile und ruft Kandidaten automatisch an.
Meine zufriedenen Kunden
Der versteckte Kandidaten-Kollaps
Time-to-Hire ist heute die #1-Kandidaten-Barriere
Bewerber springen nach 24 h ab
60 % der Quick-Apply-Bewerber ghosten HR wenn nicht innerhalb eines Tages Kontakt aufgenommen wird. Auf deiner Karriereseite = Bewerbung, in deinem ATS = tote Zeile.
Unbesetzte Stellen kosten täglich Geld
Ein unbesetzter LKW-Fahrer = 800 € Deckungsbeitrag pro Tag. Ein unbesetzter Pflegeplatz = überstundenerschöpftes Bestandspersonal. Jede Woche zählt.
HR ertrinkt in Screening-Anrufen
Erstgespräche sind zu 70 % Standard-Fragen: 'Passt der Führerschein? Verfügbar wann? Schichtbereitschaft?'. Zeit die für echte Recruiter-Arbeit fehlt.
Time-to-First-Screen
Zeit von der Quick-Apply-Bewerbung bis zum ersten Screening-Call. Auch nachts, auch am Wochenende, in DE oder EN.
So funktioniert der Recruiting-Flow
Bewerbung bis Screening-Report in 10 Minuten
Quick-Apply-Funnel
3-4 Fragen (Rolle, Verfügbarkeit, Region), Telefonnummer, Consent — fertig. Kein LinkedIn-Login, kein CV-Upload-Zwang.
KI-Screening-Call
In deiner Wunsch-Stimme, mit deinen Kriterien. 5 Minuten Discovery: Verfügbarkeit, Erfahrung, Deal-Breaker.
Score + Zusammenfassung ins ATS
Recruiter bekommt Ranking, Transkript, Audio-Recording und Handlungsempfehlung. Rein oder raus, in 30 Sekunden entscheidbar.
Erlebe unser Recruiting-Setup
Fülle unser Demo-Formular aus — erlebe ein Screening am eigenen Ohr
So erleben deine Kandidaten das Screening: Formular, 3 Fragen, Nummer. Nach dem Klick klingelt dein Handy — unsere KI führt ein kurzes fiktives Screening-Interview durch. Dauert 5 Minuten. Danach kannst du beurteilen ob die Aufnahme für dein Karriere-Portal funktioniert.
Recruiting-Demo starten →Für wen wir bauen
Recruiting-Teams mit hohem Volumen + Fachkräfte-Mangel
Logistik & Transport
Fahrer-Mangel, hoher Turnover
Gastronomie & Hotellerie
Saisonale Peaks + Ghosting
Pflege & Gesundheit
Akut-Engpässe + hohe Compliance
Call Center / BPO
Hohe Bewerber-Volumen, niedrige Show-Up-Rate
Einzelhandel
Verkäufer-Mangel + Filial-Zeitdruck
Recruiting-Agenturen
Multi-Mandat, wenig Zeit pro Bewerber
DSGVO-konform
EU-Region, klare Consent-Kette, Audit-Log
- ✓LLM-Inferenz in Sweden Central (Azure OpenAI EU)
- ✓Voice-Aufnahmen in Supabase Storage (Frankfurt)
- ✓Zwei-Stufen-Consent im Funnel (Datenschutz + KI-Anruf-Einwilligung)
- ✓Löschung + Auskunft in unter 30 Tagen nach Anfrage
Nächster Schritt
30-Min-Demo — deine Rolle, dein Screening-Skript
Bring deinen härtesten Skill-Test mit. Wir bauen live einen Screening-Prompt und lassen ihn dich anrufen. Am Ende hast du eine Blaupause für deine erste Stelle.
30-Min-Demo buchen →